У випадку, якщо роботодавець ігнорує обов’язок надавати аванс і виплачує зарплату лише одним платежем, це може призвести до накладення штрафу.
Закон України "Про оплату праці" чітко регламентує обов'язки роботодавця забезпечувати авансові виплати працівникам.
Гроші мають нараховуватися:
- в робочі дні;
- виплачується двічі на місяць;
- інтервал між платежами не перевищує 16 календарних днів;
- остаточний розрахунок має бути виконаний не пізніше семи днів після закінчення місяця, за який буде створена виплата.
Таким чином, виплата заробітної плати лише раз на місяць суперечить чинному законодавству. У ст. 115 Кодексу законів про працю України (КЗпПУ) та ст. 24 Закону України "Про оплату праці" передбачено, що аванс має бути обов'язковим.
Що таке аванс і як він розраховується?
Аванс — це частина заробітної плати, що виплачується за першу половину місяця. Наприклад, якщо працівникові нараховано 30 000 грн за грудень 2024 року, виплати можуть виглядати так:
22 грудня — аванс у розмірі 13 000 грн;
07 січня — залишок зарплати в сумі 17 000 грн.
Сума авансу не може бути меншою за оплату фактично відпрацьованого часу за першу половину місяця. При цьому премії, надбавки та інші заохочувальні виплати не враховуються під час розрахунку авансу.
Якщо день виплати зарплати припадає на вихідний, виплата здійснюється напередодні, як зазначається у ст. 24 Закону "Про оплату праці".
Відповідальність за невиплату авансу
Ще у 2010 році Міністерство праці та соціальної політики України заявляло, що виплата заробітної плати раз на місяць, навіть за згодою працівника, є порушенням трудового законодавства.
Відповідно зі ст. 265 КЗпПУ, за порушення строків виплати заробітної плати передбачено штраф у розмірі трьох мінімальних зарплат. Станом на 2024 рік це становить 24 000 грн.
Останні новини України:
Штраф до 85 тисяч гривень: в Україні почала діяти сезонна заборона.
Доведеться платити подвійний штраф: українців попередили, як не переплачувати за порушення ПДР.
Українцям нагадали, коли можна отримати штраф за неправильне скло: можна оскаржити рішення в суді.
