Во многих украинских компаниях работникам выплачивают 13 зарплату как дополнительное вознаграждение в конце года, однако вопрос, кто имеет право на эту выплату и в каком размере, остается актуальным.
Согласно украинскому законодательству , 13-я зарплата может быть предусмотрена внутренними документами предприятия, такими как коллективный договор или Положение об оплате труда.
Если коллективного договора нет, решения о премиях должны быть согласованы с профсоюзами или другими представителями трудового коллектива.
Получение 13-й зарплаты зависит от:
квалификации работника;
результатов его работы;
финансовых возможностей работодателя
Как рассчитывается премия?
Обычно 13 зарплата выплачивается в конце года и может быть фиксированной суммой или процентом от основной зарплаты. Ее размер рассчитывается пропорционально отработанному времени, если работник находился в отпуске, больничной или командировочной.
Компании могут устанавливать дополнительные условия для получения премии, например требования к стажу или производственным результатам. Нарушение дисциплины или неудовлетворительная работа может стать основанием для отмены выплаты.
Облагается ли 13-я зарплата?
Так, 13-я зарплата подлежит налогообложению по НДФЛ и ЕСВ. Вознаграждение учитывается в месяц выплаты, но ограничивается установленным законом максимальным размером базы для ЕСВ.
Последние новости Украины:
Штраф до 85 тысяч гривен: в Украине начал действовать сезонный запрет.
Придется платить двойной штраф: украинцев предупредили, как не переплачивать за нарушение ПДД.
